Kürzlich hatte ich ein interessantes Gespräch mit dem Geschäftsführer eines mittelständischen Technologie-Unternehmens. Er wollte von mir wissen, welche Incentives ich für besonders wirksam halte und ob Zuschuss zu Job-Rad und Gym sich lohnen. Auf meine
Das Unmögliche trotz allem möglich machen Es ist wenig überraschend, dass die allgegenwärtigen Krisen auch an Organisationen nicht spurlos vorbei gehen. Dazu kommen die Effekte einer teils enormen Arbeitsverdichtung, die wiederum durch den Fachkräftemangel weiter
In einer Organisation des öffentlichen Sektors wurde die GB Psych mit einer umfassenden schriftlichen Befragung durchgeführt. Die Analyseergebnisse wurden allerdings nicht weiter verfolgt. Vielmehr wird der gesamte Prozess eher kritisch bewertet, da es vor allem
Corona-Krise, der Geschäftsführer ist erst seit vier Monaten im Amt, die Reorganisation ist gerade abgeschlossen oder die nächste steht bevor… Dieses und Ähnliches wird manchmal als Grund benannt, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung jetzt nicht durchzuführen.
Aus der Perspektive des Arbeitsschutzes ist die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung eine Anforderung, die Arbeitsbedingungen genauer unter die Lupe zu nehmen. Ich weiß, der Begriff ist gruselig – meine Wortschöpfung ist das nicht. Und man braucht