„Ich krieg die Krise!“ … ruft der Vierjährige im Treppenhaus. Mehrmals täglich. Das lässt mich schmunzeln. Aber mal ehrlich: In vielen Teams klingt es ähnlich. Nur leiser.
Denn die Krisen und Belastungen sind real.
Programme zur Stärkung der mentalen Gesundheit sind für kleine Unternehmen meist eine Nummer zu groß. Wo können KMUs anpacken?
Im Beitrag zeige ich wirksame Hebel auf.
Hohe Fluktuation und spürbare Unzufriedenheit. Was tun, wenn die Kultur nicht mehr trägt?
In diesem Praxisbeispiel zeige ich, wie durch Kulturbeobachtung konkrete Verbesserungen angestoßen werden. Sie erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen einbeziehen können, um ein
Ende Juli 2024 erschien in der Wirtschaftswoche ein Artikel, bei dem analysiert wurde, auf welche Stellen Unternehmen jetzt verzichten und welche Kompetenzen zukünftig gefragt sein werden. Als eine Herausforderung wurde der aktuelle und insbesondere der
Prinzipien und Elemente der agilen Organisationsentwicklung. Kürzlich hatte ich ein interessantes Gespräch mit dem Geschäftsführer eines mittelständischen Technologie-Unternehmens. Er wollte von mir wissen, welche Incentives ich für besonders wirksam halte und ob Zuschuss zu Job-Rad
Diese Woche standen mir zwei unangenehme Termine bevor: Mein Zahnarzttermin am Montag und heute der Workshop zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Zufrieden stellte die teilnehmende Person zum Ende des Workshops fest, dass lediglich der Besuch beim Zahnarzt
Das Unmögliche trotz allem möglich machen Es ist wenig überraschend, dass die allgegenwärtigen Krisen auch an Organisationen nicht spurlos vorbei gehen. Dazu kommen die Effekte einer teils enormen Arbeitsverdichtung, die wiederum durch den Fachkräftemangel weiter
Resilienz und das Bedürfnis nach Stabilität sind gerade in diesen stürmischen Zeiten von großer Bedeutung. Die vielen Krisen in unserer Welt, massive Umbrüche in den Organisationen, das geht unweigerlich mit einem Anstieg des individuellen Stresserlebens
Kennen Sie den Western „Zwei glorreiche Halunken“? Selbst wenn Sie kein Fan dieses Genre sind, erinnern Sie in jedem Fall die Titelmelodie. Jede Wette. Ich mag übrigens auch lieber französische Arthouse-Filme. Wozu dieser Ausflug in
Spätestens mit der geplanten Aufhebung der Homeoffice-Pflicht starten in vielen Unternehmen und Teams „Zurück ins Büro“-Kampagnen. Bevor allerdings versucht wird, wieder alles auf „normal“ zurückzudrehen: Was ist die Motivation? Was soll besser werden, wenn wieder