Die Ziele und Aufgaben sind klar. Dennoch hakt es in der Umsetzung: Prozesse dauern zu lange oder die Zusammenarbeit zwischen Arbeitsbereichen läuft nicht rund. Das bindet jede Menge Ressourcen, führt zu Mehrarbeit und Unzufriedenheit.
Was braucht es, dass auch in belastenden Arbeitssituationen die Zusammenarbeit nicht auf der Strecke bleibt? Und welche Voraussetzungen können auf der Ebene der Organisation geschaffen werden? Ich zeige Ihnen, wie Sie mit widersprüchlichen Anforderungen umgehen können.
In erfolgreichen Teams ergänzen sich die einzelnen Mitglieder. Meist kann jede und jeder eine Sache besonders gut. Wenn es passt und Ressourcen sich entfalten können, werden Probleme zielorientiert gelöst. Ein abgestimmtes, gemeinsames „Wozu“ und gemeinsame Erfolge wirken wie ein sozialer Kitt, der Teams stark macht.
Mit Teamentwicklung und Supervision setze ich einen Rahmen, in dem Teams neue Perspektiven gewinnen und gegenseitige Erwartungen klären. Wir nehmen die Prozesse und Strukturen in den Blick. Darüber hinaus reflektieren Sie das „wie“ der Zusammenarbeit und entwickeln ein gemeinsames Verständnis, was für die Zusammenarbeit im Team wichtig ist.
Kultur ist das, was Ihre Organisation einzigartig macht. Sie beeinflusst das Handeln aller Personen in einer Organisation. Sie wirkt sich aus auf Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit. Eine gesunde Arbeitskultur trägt dazu bei, dass auch in herausfordernden Situationen die Leistungsfähigkeit erhalten bleibt.
Mit Hilfe der Kulturbeobachtung wird deutlich, was Ihre Kultur ausmacht und wo wirksame Hebel für die Veränderung sind. Zusammen leiten wir Handlungsfelder ab und schaffen Schritt für Schritt die Voraussetzungen für eine gesunde Arbeitskultur. Damit Menschen gut arbeiten können und bleiben wollen.
"Zusammen mehr erreichen. Ich setze Impulse, damit Menschen miteinander wirksam werden und Potenziale sich entfalten."
Alexandra Gerstner
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