Impulse

In meinen Impulsen teile ich Beobachtungen und Erfahrungen. Es geht um die Frage, wie es Unternehmen gelingt, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen. Damit Menschen gut arbeiten können und bleiben wollen.

Retention

Plädoyer für BGM mit mehr Tiefe

Ende Juli 2024 erschien in der Wirtschaftswoche ein Artikel, bei dem analysiert wurde, auf welche Stellen Unternehmen jetzt verzichten und welche Kompetenzen zukünftig gefragt sein werden. Als eine Herausforderung wurde der aktuelle und insbesondere der

alt=""
Organisationsentwicklung

Fokus auf jene, die bereits da sind!

Kürzlich hatte ich ein interessantes Gespräch mit dem Geschäftsführer eines mittelständischen Technologie-Unternehmens. Er wollte von mir wissen, welche Incentives ich für besonders wirksam halte und ob Zuschuss zu Job-Rad und Gym sich lohnen. Auf meine

alt=""
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Die GB Psych: So schlimm, wie ein Zahnarztbesuch?

Diese Woche standen mir zwei unangenehme Termine bevor: Mein Zahnarzttermin am Montag und heute der Workshop zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Zufrieden stellte die teilnehmende Person zum Ende des Workshops fest, dass lediglich der Besuch beim Zahnarzt

alt=""
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Wer will eigentlich was von wem?

Kennen Sie den Western „Zwei glorreiche Halunken“? Selbst wenn Sie kein Fan dieses Genre sind, erinnern Sie in jedem Fall die Titelmelodie. Jede Wette. Ich mag übrigens auch lieber französische Arthouse-Filme. Wozu dieser Ausflug in

alt=""
Gesunde Arbeit

Arbeiten im „Neuen Normal“ gesund gestalten

Spätestens mit der geplanten Aufhebung der Homeoffice-Pflicht starten in vielen Unternehmen und Teams „Zurück ins Büro“-Kampagnen. Bevor allerdings versucht wird, wieder alles auf „normal“ zurückzudrehen: Was ist die Motivation? Was soll besser werden, wenn wieder

alt=""
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Irgendwas ist immer.

Corona-Krise, der Geschäftsführer ist erst seit vier Monaten im Amt, die Reorganisation ist gerade abgeschlossen oder die nächste steht bevor… Dieses und Ähnliches wird manchmal als Grund benannt, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung jetzt nicht durchzuführen.

alt=""
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Wozu das Ganze?

Damit Ihr Projekt der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Nutzen stiftet, sollten Sie auf das „Wozu?“ eine klare Antwort haben. Worum geht es Ihnen? Welches Problem wollen Sie mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung lösen? Was ist der

Sie wollen auf dem Laufenden bleiben?

Mit meinen Impulsen halte ich Sie regelmäßig über neue Artikel und Angebote auf dem aktuellen Stand.