Impulse

In meinen Impulsen teile ich Beobachtungen und Erfahrungen. Es geht um die Frage, wie es Unternehmen gelingt, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen. Damit Menschen gut arbeiten können und bleiben wollen.

Retention

Plädoyer für BGM mit mehr Tiefe

Ende Juli 2024 erschien in der Wirtschaftswoche ein Artikel, bei dem analysiert wurde, auf welche Stellen Unternehmen jetzt verzichten und welche Kompetenzen zukünftig gefragt sein werden. Als eine Herausforderung wurde der aktuelle und insbesondere der

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Organisationsentwicklung

Fokus auf jene, die bereits da sind!

Kürzlich hatte ich ein interessantes Gespräch mit dem Geschäftsführer eines mittelständischen Technologie-Unternehmens. Er wollte von mir wissen, welche Incentives ich für besonders wirksam halte und ob Zuschuss zu Job-Rad und Gym sich lohnen. Auf meine

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Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Die GB Psych: So schlimm, wie ein Zahnarztbesuch?

Diese Woche standen mir zwei unangenehme Termine bevor: Mein Zahnarzttermin am Montag und heute der Workshop zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Zufrieden stellte die teilnehmende Person zum Ende des Workshops fest, dass lediglich der Besuch beim Zahnarzt

Qualität der pädagogischen Arbeit erhalten – trotz Fachkräftemangel


Seit Monaten können in den Einrichtungen eines Jugendhilfeträgers die Positionen für pädagogisches Fachpersonal nicht adäquat besetzt werden. Unklarheiten in den Zuständigkeiten gehen mit Konflikten und ineffizienten Prozessen einher. Klient:innen versuchen, die entstehenden Lücken für sich

Agile Organisationsentwicklung in einer Verwaltung

In einer Organisation des öffentlichen Sektors wurde die GB Psych mit einer umfassenden schriftlichen Befragung durchgeführt. Die Analyseergebnisse wurden allerdings nicht weiter verfolgt. Vielmehr wird der gesamte Prozess eher kritisch bewertet, da es vor allem

Die GB Psych als Führungswerkzeug nutzen

„Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung richtig angehen.“, so formulierte die Geschäftsführung ihr Anliegen zu Beginn des Projektes. Für das Projektdesign hieß das auch, die Führungskräfte von Anfang an aktiv in die Gestaltung des Prozesses einzubeziehen.

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Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Wer will eigentlich was von wem?

Kennen Sie den Western „Zwei glorreiche Halunken“? Selbst wenn Sie kein Fan dieses Genre sind, erinnern Sie in jedem Fall die Titelmelodie. Jede Wette. Ich mag übrigens auch lieber französische Arthouse-Filme. Wozu dieser Ausflug in

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Gesunde Arbeit

Arbeiten im „Neuen Normal“ gesund gestalten

Spätestens mit der geplanten Aufhebung der Homeoffice-Pflicht starten in vielen Unternehmen und Teams „Zurück ins Büro“-Kampagnen. Bevor allerdings versucht wird, wieder alles auf „normal“ zurückzudrehen: Was ist die Motivation? Was soll besser werden, wenn wieder

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