Diese Woche standen mir zwei unangenehme Termine bevor: Mein Zahnarzttermin am Montag und heute der Workshop zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Zufrieden stellte die teilnehmende Person zum Ende des Workshops fest, dass lediglich der Besuch beim Zahnarzt
Das Unmögliche trotz allem möglich machen Es ist wenig überraschend, dass die allgegenwärtigen Krisen auch an Organisationen nicht spurlos vorbei gehen. Dazu kommen die Effekte einer teils enormen Arbeitsverdichtung, die wiederum durch den Fachkräftemangel weiter
Resilienz und das Bedürfnis nach Stabilität sind gerade in diesen stürmischen Zeiten von großer Bedeutung. Die vielen Krisen in unserer Welt, massive Umbrüche in den Organisationen, das geht unweigerlich mit einem Anstieg des individuellen Stresserlebens
Kennen Sie den Western „Zwei glorreiche Halunken“? Selbst wenn Sie kein Fan dieses Genre sind, erinnern Sie in jedem Fall die Titelmelodie. Jede Wette. Ich mag übrigens auch lieber französische Arthouse-Filme. Wozu dieser Ausflug in
Corona-Krise, der Geschäftsführer ist erst seit vier Monaten im Amt, die Reorganisation ist gerade abgeschlossen oder die nächste steht bevor… Dieses und Ähnliches wird manchmal als Grund benannt, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung jetzt nicht durchzuführen.
Damit Ihr Projekt der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung Nutzen stiftet, sollten Sie auf das „Wozu?“ eine klare Antwort haben. Worum geht es Ihnen? Welches Problem wollen Sie mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung lösen? Was ist der
Aus der Perspektive des Arbeitsschutzes ist die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung eine Anforderung, die Arbeitsbedingungen genauer unter die Lupe zu nehmen. Ich weiß, der Begriff ist gruselig – meine Wortschöpfung ist das nicht. Und man braucht
Mehr als Obstkörbe, Yogakurse & Co Es bewegt sich was, im betrieblichen Gesundheitsmanagement! Seit 15 Jahren berate ich in diesem Feld und seit einiger Zeit schon nehme ich bei vielen Kunden und Kooperationspartnern immer deutlicher